Le Leadership communautaire de première ligne

Publié: 22 novembre 2017 dans Développement personnel
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« Tirez la ficelle, et elle suivra où vous voulez. Poussez-la, et elle ira nulle part du tout. « – Dwight D. Eisenhower

Ayant pratiqué le leadership pendant près de vingt-cinq ans, je ne crois pas que quiconque ait mieux compris la différence essentielle entre un leadership efficace et une gestion inefficace dans la construction de la communauté qu’Eisenhower l’a fait dans sa déclaration lapidaire ci-dessus. Construire des communautés nécessite trois étapes:

1) Apprendre

2) Faire

3) Enseigner

Pour une raison inconnue, les gestionnaires croient qu’ils peuvent passer la deuxième étape vitale et passer directement à l’enseignement de ce qu’ils n’ont jamais fait. Comme on pouvait s’y attendre, les gestionnaires échouent lamentablement dans cette entreprise, mais, plus bizarrement encore, certains attribuent le manque de résultats au modèle de construction communautaire à leur manque de leadership.

Par exemple, je ne m’inquiète pas de ce qu’est une entreprise de construction communautaire, si un leader potentiel désire construire une grande communauté, il doit faire plus que simplement recommander les bons CD d’enseignement pour contacter et montrer le plan. Il doit également maîtriser les contacts personnels avant de pouvoir l’enseigner efficacement à sa communauté lors des lancements d’affaires. De plus, s’il désire enseigner comment montrer le plan et partager les produits avec d’autres, il doit le faire lui-même au moins 15 fois par mois. En effet, avant de pouvoir mener à bien des projets de maison, il doit connaître son message à l’intérieur et à l’extérieur et encourager par son exemple comment les autres peuvent faire de même pour s’assurer que de nouvelles personnes sont à sa maison. En d’autres termes, le leader apprend avant de le faire et le fait avant d’enseigner. Si ce processus se dérègle, la personne gère et non pas

Les plans de maison réussis tournent autour de nouvelles personnes voyant une plus grande vision pour les produits et la vision de l’entreprise que le nouveau membre est capable de fournir. Par conséquent, s’il n’y a pas de nouvelles personnes à la présentation maison, le chef est très probablement tombé en mode de gestion. Tout d’abord, apprendre les techniques de contact en le faisant encore et encore avant de présumer de l’enseigner aux autres. Deuxièmement, apprenez à montrer le plan et à partager les produits en assistant à l’ouverture, puis montrez-le encore et encore avant de présumer d’enseigner aux autres comment le faire. Les plans de maison réussis se produisent seulement après que la communauté est confiante en montrant le plan et en partageant le produit avec d’autres par de nombreux sur un. Les personnes qui ont manifesté de l’intérêt pour l’un d’eux sont ensuite intégrées dans les plans de la maison ou dans une réunion ouverte pour voir une image plus grande. Les principaux dirigeants feront la promotion du prochain séminaire pour aider les nouvelles personnes à voir la communauté en action qui les aidera à devenir financièrement libres. Ne manquez aucune de ces étapes et le leader potentiel est en compétition pour le manager de l’année, pas le leader de l’année. 🙂

Qu’est-ce que tu attends? Une personne peut rêver toute la journée en écoutant tous les CD, en lisant tous les livres et en assistant à tous les séminaires, mais jusqu’à ce qu’il commence à FAIRE le travail, il n’est pas qualifié pour enseigner. Le futur n’a jamais été brillant pour ceux qui vont agir vers leurs rêves. Apprendre, faire, enseigner, la seule question est de savoir si vous allez travailler. 🙂 La véritable éducation, en somme, conduit à l’ACTION! Arrête de pousser les autres cordes. Au lieu de cela, attacher les chaînes de la communauté à votre direction et aller dans le sens de la liberté financière. Votre équipe est sûre de suivre une personne qui mène. Branchez-vous sur LIFE et commencez le processus d’apprentissage en faisant ainsi, vous pouvez éventuellement enseigner ce que l’on a appris aux autres. Dans le processus, non seulement vous changerez votre vie, mais la vie de beaucoup d’autres qui n’avaient aucun autre moyen de sortir de la matrice financière.

Cordialement,

Orrin Woodward : Président du Conseil d’administration de LIFE

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